Lan Mentoring berariazko laguntza zerbitzu berria da, belaunaldi-erreleboari ekiteko eta sistematizetako helburua daukana. Lanbidek sustatzen duen ekimen berri honek (Innobasque-rekin elkarlanean) berariazko laguntza eskaintzen dau eta doakoa da. Enpresa txiki eta ertainei belaunaldi-errelebo arrakastatsua egiten laguntzen deutse.
Lan Mentoring metodologiaren hartzaile nagusiak enpresa txiki eta ertainak dira. Hain zuzen kezka hau daben enpresak: nola ziurtau beharginen edo giltzarriak diren lanpostuen belaunaldi-errelebo arrakastatsua? Enpresan bertan dagoan ezagutzea transmitidu edota mantentzeko gakoak emoten dauz formakuntza barri honek.
EAEko enpresa-sareak gainean dauka belaunaldi-errreleboa. Hori dala eta, baliabideak behar ditu oraingo langile-taldeak ordezkatzeko; beti be trantsizino horretan lehiakortasuna galdu barik. Ekimen pilotu honen bidez –Lanbidek sustatuta, Innobasque – Berrikuntzaren Euskal Agentziarekin lankidetzan–, prozesu zehatz bat erraztu gura da enpresa txikiek zein ertainek plantillen bizi-zikloa aurreikusi, planifikau eta kudeatu dagien.
Enpresarako abantailak
Talentuaren eta ezagutzaren galerea sahiestea.
Lanpostu gakoen jarduna jarraitzearen bermea.
Plantilearen motibazinoa.
Garapen profesionalaren sustatzea (bai oraingo langileengan , bai eta sartuko diren barriengan).
Lanpostuen deskribapenaren barrikustea.
Zer eskaintzen du LanMentoring zebitzuak?
Aholkularitza pertsonalizatua, 50 ordukoa eta doakoa. Neurrira diseinatutako prozesu bat, hiru fasetan antolatuta:
Diagnostiko azkar bat; zehazteko zeintzuk diran negozioko prozesu kritikoak eta horreetan parte hartzen daben pertsonak.
Aholkularitza pertsonalizaua; lotzeko, batetik, negozioaren beharrizanak, eta, bestetik, LANBIDEren kontratazinoko, prestakuntzako eta enpleguko tresna publikoak.
Laguntza zuzena taldean aukeratzen diran kideentzat; ziurtatze aldera beraien ezagutza zein esperientzia enpresan bertan geratuko dirala.
Emaitzak negoziorako:
Gehienez be 6 hilabeteko epean amaituko da prozesua. Bukaeran, gitxienez, zerbitzuan zehar planteautako ekintzetako bat ezarriko da.
Taldekideek prestakuntzea jasoko dabe; aurrerantzean be, modu autonomo batean antzeko prozesuak garatu dagiezan.
Norentzat da?
Enpresa txikiak eta ertainak (langile-kopurua: 10 eta 249 bitartean).
Enpresek EAEN egon behar dabe.
Honako jardueretan lan egin behar dabe: industrian, industriari lotutako zerbitzuetan, informazino- eta komunikazio- soziedadean, logistikan, eta handizkako merkataritzan.
Zerbitzu pilotu honetan 60 enpresak parte hartu ahalko dabe.
Informazio gehiago eta izen-ematea:
https://www.lanbide.euskadi.eus/orokorra/-/relevo-generacional-y-gestion-de-la-edad-en-pymes_eus
